丰满少妇一级A片日本

  • <tr id='dgzLRw'><strong id='dgzLRw'></strong><small id='dgzLRw'></small><button id='dgzLRw'></button><li id='dgzLRw'><noscript id='dgzLRw'><big id='dgzLRw'></big><dt id='dgzLRw'></dt></noscript></li></tr><ol id='dgzLRw'><option id='dgzLRw'><table id='dgzLRw'><blockquote id='dgzLRw'><tbody id='dgzLRw'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='dgzLRw'></u><kbd id='dgzLRw'><kbd id='dgzLRw'></kbd></kbd>

    <code id='dgzLRw'><strong id='dgzLRw'></strong></code>

    <fieldset id='dgzLRw'></fieldset>
          <span id='dgzLRw'></span>

              <ins id='dgzLRw'></ins>
              <acronym id='dgzLRw'><em id='dgzLRw'></em><td id='dgzLRw'><div id='dgzLRw'></div></td></acronym><address id='dgzLRw'><big id='dgzLRw'><big id='dgzLRw'></big><legend id='dgzLRw'></legend></big></address>

              <i id='dgzLRw'><div id='dgzLRw'><ins id='dgzLRw'></ins></div></i>
              <i id='dgzLRw'></i>
            1. <dl id='dgzLRw'></dl>
              1. <blockquote id='dgzLRw'><q id='dgzLRw'><noscript id='dgzLRw'></noscript><dt id='dgzLRw'></dt></q></blockquote><noframes id='dgzLRw'><i id='dgzLRw'></i>

                上午好

                咨詢熱線:400-0373-656

                股票代碼:831177

                搜索

                頁面版權所有?2015河南深冷能源股份有限公司                    豫ICP備13005522號-2                    網站建設:中企動力  鄭州                                豫公網↘安備 41072102000265號

                電話:0373-5710999

                傳真:0373-5713345
                投訴咨詢:400-0373-656
                地址:河南新鄉經濟開卐發區(青龍路)

                郵 箱:hnxlxslny@xlxslny.com

                用人理念

                用人理念

                瀏覽量:

                  崇尚道德。選用人才的第一個標準是“道德情操”。沒有良好職『業道德、人生觀和價值觀的人才,往往缺乏奉◥獻精神,很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”,嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響∮到整個團隊,從而給團隊帶來較ㄨ大 的管理難度和管理風險。

                  能力越強的員工,如果職業道德不◥佳,他對團隊的危害虛影一出現性也就越大。另外,需要引起我們註意的是:崗位技能可以培養,但人的道德一旦形成,就很那我難改善。因此,在@ 選用人才時,我們需要首先把好應聘者的“職業道德”關。

                  團隊意識。任何的成功都是點滴積累的結果,務▽實型人才“深諳此道”,他們往往樂於從基礎工作做起,一步一個腳︻印,這樣的人 才方能成為團這可不是說八十四名隊的“棟梁”。

                  業務紮實。較紮實的基礎知識是能否△進行有效培養繼而元神滋補強大使其成為“能人”的前▂提條件。如果應聘者的基礎知識很差,則會大大增加人才培養的難度和風險(因々為基礎知識是通過人多年的學習和積累“固化”在人頭腦中的◥,很難通過短時間的培養產生效果,甚至根本就▓做不到)。在這些基礎知◥識中,專業知識固然十喜悅分重要,但我認為最重要的是︼語文知識和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知識,則理解∮和表達能力通常不錯,這會有利於與人的溝通(要知道,現代社會,人與人的溝通相當重要◢的);具備了良好的數學基礎知識,則邏輯思維能力會比╳較強,處理事務時一般會比較嚴謹和ξ細致;另外,良好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非♂常有利。

                >
                用人理念